- Schending (indien art. 38/1, aldus wordt geïnterpreteerd dat bij het bepalen van « de begindatum van zijn ononderbroken arbeidsovereenkomst », geen rekening mag worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming)
- Geen schending (indien art. 38/1, aldus wordt geïnterpreteerd dat bij het bepalen van « de begindatum van zijn ononderbroken arbeidsovereenkomst », wel rekening mag worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming)
Trefwoorden
Sociaal recht - Arbeidsrecht - Arbeidsovereenkomsten - Ontslaguitkering - Toepassingsvoorwaarden - Begindatum van de ononderbroken arbeidsovereenkomst - Tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming